人事管理ヒント集HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HINT

関係者や部下に対して、具体的なフィードバックを!

あなたが拾った情報は、その関係者にフィードバックしてあげましょう。
もしも、あなたが管理職で、人事考課をする立場であるなら、部下のさらなる成長のために、具体的な事実や行動を踏まえて、フィードバックをしましょう。

「もっと明るく!」といった抽象的な表現、相手の人格に関わるような表現ではなく「朝の挨拶はもっと元気よく!」といった具体的な行動についてフィードバックしてあげましょう。

文責:田辺和彦

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