ナポレオンはなぜ部下に「運がいいか？」と聞いたのか？

ポレオンが将軍を選ぶとき、必ず尋ねたとされる言葉があります。

「君は運がいいか？」

彼は、戦略や戦術の知識よりも「運の良さ」を重視していたと言われます。

この一見不思議な基準には、リーダーシップや人材選びに通じる深い意味が隠されています。

1. 運がいい人は「流れを変える力」を持っている

ナポレオンの言う"運"とは、単なる偶然ではなく、状況を好転させる力のこと。ピンチの中でも冷静に判断し、前向きに動くことでチャンスをつかむタイプの人です。

彼は、「戦いは思考よりも気迫が勝る」と考え、運＝勢いと信じる力と捉えていました。

現代の組織でも、同じような人はいます。トラブルに直面しても「なんとかします」と前を向ける人、一度の失敗で空気を重くせず、「次はこうしましょう」と切り替えられる人。

こうした人がいるだけで、チームの雰囲気は確実に変わります。

逆にナポレオンが登用を避けた「運が悪い人」とは、

そんな、自ら流れを止めてしまう人のことでした。

どんなに知識や経験が豊富でも、「ついてない」「自分だけ損している」と口にする人が増えると、チーム全体の士気は下がります。人間の感情は伝染するからです。

"運のいい人"は、最初からそうだったわけではありません。

多くの場合、失敗を責めない文化と挑戦を称える仕組みがその人をつくります。「やってみた結果」を評価する文化がある組織ほど、前向きな人が増え、結果として"運のいいチーム"になります。

ナポレオンの「運がいいか？」という質問は、「この人は流れを変えられる人か？」という問いだったのかもしれません。

人材育成や評価の場でも、スキルだけでなく「前向きに動ける力」「チームに良い空気をつくる力」に目を向けてみると、組織はもっと強くなるでしょう。

文責：田辺顕

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