『採用者の気持ちを引き締める』ために
面接だけで採用されるのと、適性検査などの様々な関門をくぐり抜けるのとでは、採用される人の心構えが違ってきます。
「 しっかりした組織に就職するんだ ! 自分もしっかり働こう ! 」という意欲をもって来てくれます。
「 幾つかのハードルを乗り越えて採用されたんだ ! 」という自信にもつながります。
採用時の試験もなく、なんとなく出社させるようでは、相撲でいう「立会いに負ける」ということです。
・採用した人が、働く組織に自信をもてる。
・採用された自分にも自信を持てる。
そんな状況を作り出す事が大切です。
文責：田辺和彦
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