適切な人事考課ができる情報収集ルートを決める。
適切な人事考課をするためには、部下の情報をたくさん集める必要がある。
例えば以下のようなものがあるだろう。
■ 日報
■ 現場
■ ミーティング
■ 朝礼
■ 顧客への同行訪問
■ 顧客への単独訪問
■ アンケート
それらから得られた情報を、どう人事考課に活かすのか、その方法を自分の中で整理しておくと効果的だ。
文責：田辺和彦
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