ヒント集
- NPOでの講演で感じた目標管理の意義 ～『NPOは企業に何を教えるか』PFドラッカー論文に想う～
- 時代はデザイン･クリエイティブ志向。実績が大きな意味を持つ
- ハイブリッド型の経営･人事管理システムの必要性 ～その注意点～
- 心の病の最も多い職種は "技術職" 。年齢層は30代が飛び抜けている
- コンピテンシーモデル変革を通じた組織風土改革 ～IBMの改革に見る～
- 多様性(diversity)と成果主義人事制度
- 多様な人材を活用するための成果主義人事制度
- 『多様な人材を活用できない組織』は生き残れない
- "Describe your job."とすると課業がリストアップされる ～成果主義人事制度への壁～
- 外資系企業の幹部は何故"Describe your job."に慣れているのか？
- 1.リーダーシップ強化 上級管理職向けヒント集
- 2.リーダーシップ強化 中間管理職向けヒント集
- 3.リーダーシップ強化 リーダー職向けヒント集
- 4.リーダーシップ強化 中堅社員向けヒント集
- 5.新卒フォローアップ診断 ヒント集
- 6.コミュニケーション診断 全階層向け
- 7.目標管理診断 全階層向け
- 8.人事考課診断 全階層向け
- 『会社が変わるべき！』でも『私はこのままでOK』という人の割合
- 「人が失敗する原因はひとつしかない」ウイリアム・ジェームス
- 最悪の事態も計算する
- 「間違いを犯してそれを改めるのは、気づいた瞬間にやるのが一番良い」茂木健一郎
- 「人生を左右するような問題の選択を大多数の意見に委ねるべきだろうか？」キングス・レイ・ウォード
- 「決心する前に、完全に見通しをつけようとする者は、決心することはできない」アミエル
- Forgiveness does not change the past, but it does enlarge the future.- Paul Boes
- 誰もが迎える中高年期 ～中年期マネージャーの心得」の一読をお奨め～
- 「アトキンソンの達成理論」アトキンソン
- 「目標管理 MBOの導入割合は73.8%」労務行政研究所調査より
- 新しい期の初めは、目標検討ミーティングから始めましょう。
- たかが指標。されど指標。選択を誤れば、組織は間違った方向に !