ヒント集
- 『会社が変わるべき！』でも『私はこのままでOK』という人の割合
- 「人が失敗する原因はひとつしかない」ウイリアム・ジェームス
- 最悪の事態も計算する
- 「間違いを犯してそれを改めるのは、気づいた瞬間にやるのが一番良い」茂木健一郎
- 「人生を左右するような問題の選択を大多数の意見に委ねるべきだろうか？」キングス・レイ・ウォード
- 「決心する前に、完全に見通しをつけようとする者は、決心することはできない」アミエル
- Forgiveness does not change the past, but it does enlarge the future.- Paul Boes
- 誰もが迎える中高年期 ～中年期マネージャーの心得」の一読をお奨め～
- 「アトキンソンの達成理論」アトキンソン
- 「目標管理 MBOの導入割合は73.8%」労務行政研究所調査より
- 新しい期の初めは、目標検討ミーティングから始めましょう。
- たかが指標。されど指標。選択を誤れば、組織は間違った方向に !
- 目標設定のための面談 ～オープンに話し合える雰囲気を～
- 組織内部での目標の共有化 ～目標の共有化に失敗し倒産した会社～
- 派遣社員とパートにも目標を？
- 部下の目標レベルを引き上げる為には ～ 処遇だけで説得しない ～
- What構築能力の高い「第一線リーダー」の存在 2 ～その為には何が必要か ～
- What構築能力の高い「第一線リーダー」の存在 ～明確な目標設定能力が問われる ～
- 鬱を呼ぶ個人主義的な目標管理制度
- 能力開発目標は本当に必要？
- 目標の事例、サンプルの功罪
- 目標シートの "カッコ良さ" にだまされない。
- 上司と部下の一対一の目標設定がチームワークを阻害する。
- 目標だけで評価すると?
- 営業の「売上」と目標管理の「目標」
- 目標管理活性化の提案
- 被考課者訓練の充実を
- 『目標以外の成果』を本人から申告することの意味あい
- 目標立案時にしっかり考えるから効果的な振り返りが出来る
- 受託開発型の開発職・設計職の目標をどう設定するのか?