ヒント集
- 採用適性検査を行うメリット
- 学校名などのブランドに惑わされない
- 『人を選んでいる余裕がない』という罠に落ちない
- 『採用者の気持ちを引き締める』ために
- 最初に人を選び、その後に目標を選ぶ 『ビジョナリーカンパニー２』より
- 法令を遵守した、公正な採用のためのチェックがポイント(厚生労働省HPより)
- カリスマ不要論? 性悪説? 『ビジョナリーカンパニー』
- 正社員と派遣社員、アウトソーシングの適度なバランスを
- 年俸制の長所と短所
- 能力主義人事の長所と短所
- 『財務情報以外の指標を活用できていない日本企業(日経ビジネス)』を読んで
- NPOでの講演で感じた目標管理の意義 ～『NPOは企業に何を教えるか』PFドラッカー論文に想う～
- 時代はデザイン･クリエイティブ志向。実績が大きな意味を持つ
- ハイブリッド型の経営･人事管理システムの必要性 ～その注意点～
- 心の病の最も多い職種は "技術職" 。年齢層は30代が飛び抜けている
- コンピテンシーモデル変革を通じた組織風土改革 ～IBMの改革に見る～
- 多様性(diversity)と成果主義人事制度
- 多様な人材を活用するための成果主義人事制度
- 『多様な人材を活用できない組織』は生き残れない
- "Describe your job."とすると課業がリストアップされる ～成果主義人事制度への壁～
- 外資系企業の幹部は何故"Describe your job."に慣れているのか？
- 1.リーダーシップ強化 上級管理職向けヒント集
- 2.リーダーシップ強化 中間管理職向けヒント集
- 3.リーダーシップ強化 リーダー職向けヒント集
- 4.リーダーシップ強化 中堅社員向けヒント集
- 5.新卒フォローアップ診断 ヒント集
- 6.コミュニケーション診断 全階層向け
- 7.目標管理診断 全階層向け
- 8.人事考課診断 全階層向け
- 欧米企業の「職務記述書」はどういう場面で使われるのか？