ヒント集
- Job型採用、Job型登用・昇進
- Job型人事とは
- 「あきらめて努力をやめること以外に、この世に失敗と名のつくものはない」エルバート・ハバード
- 「そもそも自分のやっていることが不思議に思えているようじゃ、もう終わっているよね」イチロー
- 「不安もまたよし。という大きな心で」松下幸之助
- 『リーダーシップ』
- 無料のストレスチェックなら ! 『ストレスチェック』
- パフォーマンス向上に役立つ診断『セルフチェック』
- 社員の教育指導や配置転換等に適性検査を
- 「Web受検」vs.「紙受検」 それぞれの長所と課題
- 採用には客観的データも悪くない
- 「この国をよくするのは、財務大臣でもなければ、総理大臣でもありません」鍵山秀三郎
- 「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」市村清
- 「私たちは成功からよりも、失敗からより多くの知恵を学びます」サミュエル・スマイルズ
- 「部下をグイグイ引っ張ることだけがリーダーシップではない」高原慶一朗
- リーダーとメンバーはパートナー
- イニシアティブ、リーダーシップは体格や性格で決まるものではない!
- なんでそんなこともできないのだ！
- 「できるからといって、それをなすべきだとはかぎらない」デイヴ・マーカム、スティーヴ・スミス、マハン・カルサー
- 「私たちの人生は、私たちが費やした努力だけの価値がある」フランソワ・モーリアック
- 「あるがまま雑草として芽をふく」種田山頭火
- 「組織はリーダーの力量以上に伸びない」野村克也
- リーダーのチームマネジメントがチームの成果を最大化する
- バランスのとれたフィードバック
- ワンマンとイニシアティブの関係を考える
- 人事考課をソフトウェアで行う場合の注意点 「人事方針は、画面に宿る」
- 360度フィードバックレポートに全社平均は必要か？
- 360度評価（多面評価）に他社比較は不要では？
- GEが人事評価をやめる？ 人事評価の近未来 「人事考課は、ほぼ全員B（普通）」？
- 年功賃金からの脱却を阻害し、男女間格差を助長する「年齢・男女別モデル賃金」批判