目標だけで評価すると?
目標の結果だけで人事評価すると以下のような傾向がでやすいようだ。
1) すべてを目標化しようとしてテーマが散漫になる
*「こんなことも、あんなこともしているのだから評価してもらわないと」という心理
2) なんとでも評点がつけられそうな抽象的な目標が上がりやすい
3) 結果でしか評価を受けていない、と感じる人が増える
*「目標化していなかったけど、あの苦労した事柄はどこで評価されるの」という心理
文責：田辺和彦
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