1. 昇進・昇格制度の改善
スピード感のある組織づくりの為には、マネジメントやリーダー層の選抜が重要です。
次のような現象が見られるようでしたら、一度ご相談ください。
- 管理職層の比率が4割近い。
- 能力のある若手が退職する。
- 部下を持つ管理職から「専門職は部下の苦労がなくて良い」という不満を聞く。
- 管理職だった人の定年後の職場探しに苦労する。
- お客様から「御社は遅い」と指摘を受ける。
現実的でかつ効果的な改善策を設計し、導入まで支援します。
例えば、次のような施策です。
- 管理職登用プログラム（試験や面接、研修の組み合わせ）見直し
- 役職定年制度と現場復帰（再雇用時の活躍も見据えた）支援プログラムの作成
- 専門職制度の導入、見直し
- 昇格条件の見直しや等級の再編
- 職務記述書や等級基準の見直し
ご相談・企画は無料です。無理なプッシュはしておりませんので、お気軽にお問い合わせください。
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