人事コンサルティング・CUBIC適性検査・多面評価の株式会社GDL（ジィ・ディー・エル）
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これが私たちGDLのモットーです。マンネリ化しがちな目標管理。何となく上手く回らない人事考課や人事採用、能力開発。私たちGDLは、人事管理（Human Resource Management）の効果性を高めるお手伝いがしたいと考えております。今後も有効なソリューションの開発と革新、コンサルタント・コーチの育成を重ねてまいります。
目標管理、人事考課、賃金制度。内部で検討したいがどうもスッキリしない。そのような際には、一度、ご相談下さい。クライアントが希望されるベストな状態にどう持っていくか、経験豊富なコンサルタントが対応します。
CUBIC適性検査は、採用時の適性検査また基礎的な能力検査をはじめ、既存社員の活性化など、さまざまな角度から個人の資質や特性の分析を行うことが可能な適性検査です。
仕事の困難度や重要性によって人事処遇を決定したい。そもそも、人材に何を期待するのかを明確にして、採用、教育、配置、処遇の基準となる職務記述書を整備したい。自分達で整備しようとしたが、メンテナンスなど不安。そのような時には、ぜひ一度、弊社の経験豊かなコンサルタントにご相談下さい。
多面評価（360度評価）は、人事考課とは異なり、準備や進め方に工夫やノウハウが必要となります。ご検討される場合、ぜひ一度、弊社にお声掛け下さい。様々な使いやすい機能を盛り込んだソフトウェア（ASP）やコンサルタントがサポートします。
GDLの人事サービスが、御社のお困りごとを解決します！！
仕事が必ず達成できる目標管理マニュアル
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代表取締役 田辺 和彦 著
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