8.評価傾向診断
評価傾向診断をこのような場面でご活用ください
- 管理職の人事考課能力の開発に
- 考課者訓練の検討用資料として
- 人事考課の客観性･納得感を高める為に
- 新任管理職のプログラムとして
9つの評価傾向
- 寛大化傾向＜評価点が甘め(高め)になる傾向＞
- 厳格化傾向＜評価点が厳しめ(低め)になる傾向
- 中心化傾向＜評価点が中心(普通)に集まりがちな傾向＞
- 対比誤差＜評価基準としての対比ではなく、自分との対比で評価をつけてしまう傾向＞
- 逆算化傾向＜結果としての処遇を意識しすぎて、一つ一つの評価が不適切な評価に陥る傾向＞
- ハロー傾向＜大きな業績やミスなどで本当の姿がよく見えなくなり、不適切な評価に陥る傾向＞
- 論理誤謬＜評価項目の意味を取り違えたり、評価項目間の関係を間違って理解する傾向＞
- 原因帰属誤差＜部下の実績の原因を過度に業務環境に求めて評価を甘くしたり、逆に過度に本人の責と考えて厳しい評価をする傾向＞
- 評価アパシー(無力感)＜人事評価に対して高いモチベーションを保てず、評価情報収集や因果関係分析が弱くなる傾向＞
質問は２種類から選択
- 経験者用(27問)／未経験者用(25問)
回答時間：１０分
回答方法が選べる
- Webからの回答入力(ASP、SaaS)←こちらは現在メンテナンス中につき、もうしばらくお待ちください。
Webからの回答入力の特徴←こちらは現在メンテナンス中につき、もうしばらくお待ちください。
①質問紙への回答やネットからの入力(ASP、SaaS)で簡単に行えます
②標準版をご利用の場合は、今日から使えます
③質問のカスタマイズには、3営業日が必要です
①ペーパーレスで、管理が簡単です
②回答依頼はメールで一括送信できます
③回答者の登録は、一括取り込み可能です
④入力(回答)状況が確認できるなど、進捗管理がやりやすく、見やすいインターフェースです
⑤診断結果を事務局で出力することも、回答者本人に出力させることも可能です
⑥回答する人からの質問への対応などサポートが充実しています
①メールで受信したIDとパスワードで簡単に回答画面にログイン
②複雑な設定や手間が一切なしで、10分程度で回答を行えるので、ストレスがありません
③ペーパーレスなどで、紛失または、他の人に回答内容をみれらてしまう、などの心配がありません
◆回答画面
Faxで回答用紙送信の場合のご利用について
- 回答結果を弊社にFAXしてただき、弊社で回答をもとに診断結果を出力します
- 診断結果はPDFファイルでメールで返信いたします
ご利用例
※1.研修で午前中に回答したものを、夕方に診断レポートとして渡しますので、研修の初めに試験をご実施いただき、午後からの研修にご利用いただけます
※2.研修の事前課題として、回答しておいてもらい、研修前日には評価傾向診断レポートをプリントアウトして研修を実施
ご利用までの流れ
※赤い文字は、GDLの作業です
※回答用紙を弊社が受信して、診断レポートを返信するのは、10名以下の場合、約1時間後です。
- 営業時間(9時から17時)以外に受信したものは、翌営業日の11時に送信することになります。
- 営業日は、月曜日～金曜日(土曜･日曜･祝日は休日)となります。
- 20名様を超える場合で、早急な対応が必要な場合は、事前に実施スケジュールを弊社にお知らせください。
評価傾向診断 レポート サンプル(クリックで拡大)
※レポートのカスタマイズも可能です
※料金等は別途、お見積りしますので、ご相談ください
質問サンプル(クリックで拡大)
研修用パワーポイント説明資料つき
診断レポートの見方、回答者の評価傾向をつかみ、そこから起こり得る現象、原因、対策についての詳細解説書をお渡しします
- 評価傾向診断レポートの見方
- 考課者の陥りやすい傾向とその内容
- 評価傾向のもたらす悪影響
- 評価傾向が起こる主な原因
- 客観的な評価のために
料金：一人につき
Fax送信：2.625円(税込)
Web回答[セッティング及び回答入力御社]：2.100円(税込)
Web回答[セッティングGDL／回答入力御社]：2.415円(税込)
Web回答[セッティング／回答入力GDL]：2.835円(税込)
オプション料金
標準質問セットの修正：一つの質問につき2,100円(税込)
他社平均値作成：5,250円(税込)
グループ別平均･偏差作成：10,500円(税込)
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