検査・診断メニュー一覧
検査・診断をメニュー一覧にしました。
診断名をクリックすると、詳細なページに移動できます。
分類 | 検査・診断 名称 | 回答方法 | 360° | |
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CUBIC | 採用適性検査 | 〇 | ||
基礎能力検査 | 〇 | |||
現有社員適性検査 | 〇 | |||
モチベーション測定 | 〇 | |||
C-Medical(医療・介護従事者向け人材・組織診断システム) | 〇 | |||
複眼評価観察 | 〇 | 〇 | ||
組織活力測定 | 〇 | |||
環境適合測定 | 〇 | |||
中国版採用適性検査 | 〇 | |||
CUBIC for Web | 〇 | 〇 | ||
採用モデル分析(HL分析) | 〇 | |||
Compass | WEB適性検査Compass | 〇 | 〇 | |
インサイト | アドバンテッジインサイト適性検査 | 〇 | 〇 | |
検査・診断 | (1) リーダーシップ強化 上級管理職向け | 〇 | 〇 | |
(2) リーダーシップ強化 中間管理職向け | 〇 | 〇 | ||
(3) リーダーシップ強化 リーダー職向け | 〇 | 〇 | ||
(4) リーダーシップ強化 中堅社員向け | 〇 | 〇 | ||
(5) 新卒フォローアップ診断 | 〇 | 〇 | ||
(6) コミュニケーション診断 全階層向け | 〇 | 〇 | ||
(7) 目標管理診断 全階層向け | 〇 | 〇 | ||
(8) 人事考課診断 管理職向け | 〇 | 〇 | ||
評価傾向診断 | 〇 | |||
DIST(ディスト) ストレス耐性テスト ※ | 〇 | 〇 | ||
DiSC Classic行動分析 ※ | 〇 | |||
一般常識・時事問題 | 〇 | |||
論文審査 | 〇 |
360° | : | 複数の部下や上司など、多面評価(360°フィードバック)としてお使いいただける診断・検査です。 |
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※ | : | テスト用紙をGDLより郵送でお送りし、御社にて診断を行います。 |
利用目的別一覧
各検査サービスを利用目的別に分類した一覧表です。下記の一覧表をもとに、各検査サービスを選べるようにまとめております。
検査サービス | 利用目的別 | ||||
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採用 | 適正配置 | 昇進・昇格 | 教育・研修 | ||
CUBIC | 採用適性検査 | 〇 | 〇 | ||
基礎能力検査 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
現有社員適性検査 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
モチベーション測定 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
C-Medical(医療・介護従事者向け人材・組織診断システム) | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
複眼評価観察 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
組織活力測定 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
環境適合測定 | 〇 | 〇 | |||
中国版採用適性検査 | 〇 | ||||
CUBIC for WEB | 〇 | 〇 | |||
採用モデル分析(HL分析) | 〇 | 〇 | |||
Compass | WEB適性検査Compass | 〇 | 〇 | ||
インサイト | アドバンテッジインサイト適性検査 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
検査・診断 | リーダーシップ強化 上級管理職向け | 〇 | 〇 | 〇 | |
リーダーシップ強化 中間管理職向け | 〇 | 〇 | 〇 | ||
リーダーシップ強化 リーダーシップ職向け | 〇 | 〇 | 〇 | ||
リーダーシップ強化 中堅職員向け | 〇 | 〇 | 〇 | ||
新卒フォローアップ診断 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
コミュニケーション診断 全階層向け | 〇 | 〇 | 〇 | ||
目標管理診断 全階層向け | 〇 | 〇 | 〇 | ||
人事考課診断 管理職向け | 〇 | 〇 | 〇 | ||
評価傾向診断 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
DIST(ディスト)ストレス耐性テスト | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
DiSC Classic 行動特性分析 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
一般常識・時事問題 | 〇 | ||||
論文審査 | 〇 | 〇 | 〇 |
※採用コンサルティング会社様や人事管理シェアードサービス会社様、社会保険労務士の方々など、大量にご利用頂く場合は、御見積致します。お気軽にお声がけください。