アドバンテッジ インサイト
アドバンテッジインサイト
アドバンテッジインサイトとは
「アドバンテッジ インサイト」は、現在の選考における課題を解決するために、企業の環境変化に対応できる人材として欠かせない、「コミュニケーション能力（EQ能力）」と「ストレス耐性」の見極めに特化した適性検査です。 採用時に「ストレス耐性」と「コミュニケーション能力（EQ能力)」を測ることで、ハイパフォーマンスを発揮できる可能性を見つけ、それぞれの「強み、弱み」を明確にし、入社後の育成に活かすことが可能です。 →活用方法はこちら
| カテゴリー | 評価項目 | 検査内容 |
|---|---|---|
| EQ | EQ能力 | EQは、感情をうまく使いこなす能力（4項目）をもっているか、またどのくらいEQを発揮しているか（8項目）について把握できます。 |
| EQコンピテンシー | ||
| ストレス | 潜在的なストレス耐性 | ストレスは、潜在的なストレス耐性（17項目）とストレス状態（5項目）について把握できます。 |
| 現在のストレス状態 | ||
| 知的能力 | 言語・論理／数理・推論 | 知的能力は、「言語・論理」「数理・推論」の2側面について把握できます。 |
採用における課題点の上位「内定辞退防止対策」「新人・若手の早期離職」これらの課題を解決するために採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポートすることができます。
母集団を変更することで、既存社員の昇進昇格にもご活用いただけます。
webテストの他、紙や全国にあるテストセンターで受検させることも可能です。
「ストレス耐性の高い人材像」とは
・環境変化を受け入れられる
・ストレスに対して適切な気晴らしができる
（ストレスを発散する行動がとれる）
・困難な状況にあっても諦めない
・自分のストレスを自覚できる
・ストレスとうまくつき合える
「コミュニケーション能力（EQ能力)の高い人材像」とは
・環境の変化に柔軟な対応ができる
・適切なコミュニケーションが図れる
・関係者と協力関係が作れる
・前向きな気持ちを作り出し、積極的に取り組める
・人と組織を引っ張れる
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