アドバンテッジインサイト
アドバンテッジインサイトとは
アドバンテッジ インサイトは、現在の選考における課題を解決するために、企業の環境変化に対応できる人材として欠かせない、「コミュニケーション能力（EQ能力）」と「ストレス耐性」の見極めに特化した適性検査です。
採用時に「ストレス耐性」と「コミュニケーション能力（EQ能力)」を測ることで、ハイパフォーマンスを発揮できる可能性を見つけ、それぞれの「強み、弱み」を明確にし、入社後の育成に活かすことが可能です。 →活用方法はこちら
| カテゴリー | 評価項目 | 検査内容 |
|---|---|---|
| EQ | EQ能力 | EQは、感情をうまく使いこなす能力（4項目）をもっているか、またどのくらいEQを発揮しているか（8項目）について把握できます。 |
| EQコンピテンシー | ||
| ストレス | 潜在的なストレス耐性 | ストレスは、潜在的なストレス耐性（17項目）とストレス状態（5項目）について把握できます。 |
| 現在のストレス状態 | ||
| 知的能力 | 言語・論理／数理・推論 | 知的能力は、「言語・論理」「数理・推論」の2側面について把握できます。 |
「ストレス耐性の高い人材像」とは
- 環境変化を受け入れられる
- ストレスに対して適切な気晴らしができる（ストレスを発散する行動がとれる）
- 困難な状況にあっても諦めない
- 自分のストレスを自覚できる
- ストレスとうまくつき合える
「コミュニケーション能力（EQ能力)の高い人材像」とは
- 環境の変化に柔軟な対応ができる
- 適切なコミュニケーションが図れる
- 関係者と協力関係が作れる
- 前向きな気持ちを作り出し、積極的に取り組める
- 人と組織を引っ張れる
アドバンテッジインサイトの導入による内定辞退および早期離職防止の抑制
採用における課題点の上位「内定辞退防止対策」「新人・若手の早期離職」これらの課題を解決するために採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポートすることができます。
母集団を変更することで、既存社員の昇進昇格にもご活用いただけます。
webテストの他、紙や全国にあるテストセンターで受検させることも可能です。
アドバンテッジ インサイトへのお申し込み・お問い合わせ
アドバンテッジ インサイトへのお申し込み・お問い合わせは、専用の受付フォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。
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