検査・診断
検査・診断メニュー一覧
検査・診断をメニュー一覧にしました。
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| 分類 | 検査・診断 名称 | 回答方法 | 360° | |
|---|---|---|---|---|
| CUBIC | 採用適性検査 | 〇 | ||
| 基礎能力検査 | 〇 | |||
| 現有社員適性検査 | 〇 | |||
| モチベーション測定 | 〇 | |||
| C-Medical（医療・介護従事者向け人材・組織診断システム） | 〇 | |||
| 複眼評価観察 | 〇 | 〇 | ||
| 組織活力測定 | 〇 | |||
| 環境適合測定 | 〇 | |||
| 中国版採用適性検査 | 〇 | |||
| CUBIC for Web | 〇 | 〇 | ||
| 採用モデル分析(HL分析) | 〇 | |||
| Compass | WEB適性検査Compass | 〇 | 〇 | |
| ｲﾝｻｲﾄ | アドバンテッジインサイト適性検査 | 〇 | 〇 | |
| HCi | 採用適性検査 HCi-AS | 〇 | 〇 | |
| 基礎能力検査 HCi-ab | 〇 | |||
| 自己開発支援適性検査 HCi-CFM2 | 〇 | 〇 | ||
| HCiキャリア適性検査 | 〇 | 〇 | ||
| 検査・診断 | (1) リーダーシップ強化 上級管理職向け | 〇 | 〇 | |
| (2) リーダーシップ強化 中間管理職向け | 〇 | 〇 | ||
| (3) リーダーシップ強化 リーダー職向け | 〇 | 〇 | ||
| (4) リーダーシップ強化 中堅社員向け | 〇 | 〇 | ||
| (5) 新卒フォローアップ診断 | 〇 | 〇 | ||
| (6) コミュニケーション診断 全階層向け | 〇 | 〇 | ||
| (7) 目標管理診断 全階層向け | 〇 | 〇 | ||
| (8) 人事考課診断 管理職向け | 〇 | 〇 | ||
| 評価傾向診断 | 〇 | |||
| DIST(ディスト) ストレス耐性テスト ※ | 〇 | 〇 | ||
| DiSC Classic行動分析 ※ | 〇 | |||
| 一般常識・時事問題 | 〇 | |||
| 論文審査 | 〇 | |||
| 360° | ： | 複数の部下や上司など、多面評価(360°フィードバック)としてお使いいただける診断・検査です。 |
|---|---|---|
| ※ | ： | テスト用紙をＧＤＬより郵送でお送りし、御社にて診断を行います。 |
Job適（ジョブテキ）- 面接
このようなお悩みに
- 適性検査や能力検査では有望だったけれども、すぐに辞めたりモチベーションが低い人材がいる。
- 募集広告や紹介料を高額に払ったけど、採用後の業績が思わしくない。
- 何度も面接して採用したけれども、役員などに「もう少し面白い人材はいないの？」などの社内で意見が対立することがある。
- 管理職登用の際にセンターアセスメント研修を実施したが、登用後の職場活力が低下している。
「Job適-面接スキル向上」基本プラン
コンセプト
御社の面接官のスキル向上を目的に、コンピテンシー面接の専門コーチによるレッスンを提供します。面接官一人につき一人の講師がサポートします。個人レッスンは、Zoomで遠隔から在宅ワークもしくは職場のデスクで気軽に受講することが可能です。
1. 基本講義（3時間）
- 職務(Job)とは何かを説明
- コンピテンシーおよびBEI（コンピテンシー面接）とは
- 質疑応答
2. 練習（約9時間）
- GDL認定アセッサーによる見本演技（2.5時間）
- 「レポート作成方法」を動画で学習（1時間）
- 受講生によるレポート作成（3時間)
- GDL認定アセッサーと受講生（複数でも可能）によるZOOM面接（2時間）
本番サポート（6時間）
- 受講生による面接（GDL認定アセッサーがオンラインで同席）(2.5時間）
- 受講生によるレポート作成（1時間）
- GDL認定アセッサーと受講生（複数でも可）オンライン調整・指導
「Job適-面接代行」基本プラン
コンセプト
GDL公認アセッサーがじっくりと採用応募者とZoomによるアセスメント面接を行います。希望職務にあっているかどうか、候補者別にレポートを作成いたします。「管理職の登用の判断」や「重要職務の役員面接直前の面接」等の場面でご活用下さい。
1. 事前調整（オンライン約2時間）
- 採用や登用する職務の確認
- 候補者との日程調整の確認
- 重視するコンピテンシーの確認
2. 候補者とオンライン面接（約2.5時間）
- GDL認定アセッサーが候補者と面接
3. 候補者のアセスメントレポートを作成・納品
- 数日でレポートを作成した後、御社に候補者1名ずつのアセスメントレポートを納品
(1名の場合は翌営業日に納品可能）
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料金
Job適面接の料金プランは下記の通りです。
※税込価格表記です。| 料金項目 | Job適-面接スキル育成 | Job適-面接代行 | |
|---|---|---|---|
| トライアル価格 | 33,000円（1社1名様まで） | 55,000円（1社1名様まで） | |
| 基本料金 | 111,000円（1受講者につき） | 198,000円（1面接者につき） | |
| オプション料金 | コンピテンシー カスタマイズ |
別途ご相談 | 別途ご相談 |
| 報告会 (Zoom等で2時間) |
- | 110,000円/回 | |
Job適（ジョブテキ）- 検査
介護職向けのジョブ型雇用に合わせた適性検査なら「Job適（ジョブテキ）」
近年のジョブ型雇用拡大を受け、職務に応じた採用ミスマッチ防止を防ぐための適性検査を用意しました。
介護業界の29職務に対応し、職務に応じた採用適性検査を行うことができます。
Job適の特徴
- ジョブ型雇用に合わせた採用評価が可能
- 介護職の細かな人材フィットに最適
- 現場や採用担当者、経営層まで、認識が合わせやすい
- 適性判定のレポートがシンプルで見やすい（特許出願中）
- PC等は不要で、簡単に運用できます
Job適-評価の検査内容
| 項目 | 検査内容 |
|---|---|
| 問題数 | 60～134問 |
| 検査時間 | 約15分～25分(希望職務によって異なります) |
| 対象業界 | 介護業界(29職務) |
| 検査方式 | 紙検査 |
| 対象者 | 新卒、中途採用、昇進・昇格試験 |
※29職務が記載されている介護業界一覧表を別途お渡しします。
検査結果レポート
Job適-評価の結果レポートは3枚で構成されており、職務に応じた評価が表示されます。
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ご利用の流れ
料金のご案内
| 料金項目 | Job適-検査 | Job適-考課（今後リリース予定） | |
|---|---|---|---|
| 初期費用(税込) | 0円 | 30,000円 | |
| 検査費用(税込) | 3,800円/人 | 5,000円/人 | |
| オプション料金 | 他職務で追加分析※ | 2,000円/職務 | - |
| レポートカスタマイズ | 別途ご相談 | 別途ご相談 | |