Job適（ジョブテキ）- 面接

このようなお悩みに

• 適性検査や能力検査では有望だったけれども、すぐに辞めたりモチベーションが低い人材がいる。
• 募集広告や紹介料を高額に払ったけど、採用後の業績が思わしくない。
• 何度も面接して採用したけれども、役員などに「もう少し面白い人材はいないの？」などの社内で意見が対立することがある。
• 管理職登用の際にセンターアセスメント研修を実施したが、登用後の職場活力が低下している。

Job適-面接のお問い合わせ

「Job適-面接スキル向上」基本プラン

コンセプト

御社の面接官のスキル向上を目的に、コンピテンシー面接の専門コーチによるレッスンを提供します。面接官一人につき一人の講師がサポートします。個人レッスンは、Zoomで遠隔から在宅ワークもしくは職場のデスクで気軽に受講することが可能です。

1. 基本講義（3時間）

• 職務(Job)とは何かを説明
• コンピテンシーおよびBEI（コンピテンシー面接）とは
• 質疑応答

2. 練習（約9時間）

• GDL認定アセッサーによる見本演技（2.5時間）
• 「レポート作成方法」を動画で学習（1時間）
• 受講生によるレポート作成（3時間)
• GDL認定アセッサーと受講生（複数でも可能）によるZOOM面接（2時間）

本番サポート（6時間）

• 受講生による面接（GDL認定アセッサーがオンラインで同席）(2.5時間）
• 受講生によるレポート作成（1時間）
• GDL認定アセッサーと受講生（複数でも可）オンライン調整・指導

「Job適-面接代行」基本プラン

コンセプト

GDL公認アセッサーがじっくりと採用応募者とZoomによるアセスメント面接を行います。希望職務にあっているかどうか、候補者別にレポートを作成いたします。「管理職の登用の判断」や「重要職務の役員面接直前の面接」等の場面でご活用下さい。

1. 事前調整（オンライン約2時間）

• 採用や登用する職務の確認
• 候補者との日程調整の確認
• 重視するコンピテンシーの確認

2. 候補者とオンライン面接（約2.5時間）

• GDL認定アセッサーが候補者と面接

3. 候補者のアセスメントレポートを作成・納品

• 数日でレポートを作成した後、御社に候補者1名ずつのアセスメントレポートを納品
  (1名の場合は翌営業日に納品可能）

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料金

Job適面接の料金プランは下記の通りです。

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