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ご利用の流れ

gdl360.comご利用の流れ ※GDLが進捗管理、リマインドメール、レポート...

料金のご案内

ご利用料金 (1)利用料　360度評価(多面評価)の場合には被評価者（評価対象者...

事前・実施後ガイダンス、コーチング

360度評価(多面評価)ガイダンス、コーチングをこのような場面でご活用ください ...

よくあるご質問 Q＆A

すでに独自のコンピテンシーモデルがあるが、対応できますか？ 対応可能です。御社の...

360度フィードバックとは

1．360度評価とは 上司や部下、同僚など、他者からの評価を受けることを指します...

360度フィードバックの進め方

360度フィードバックは、複数の人から受ける評価を集め、自己評価と比較して自己成...

360度フィードバックのツール

紙やEXCELを回収してデータを人事や研修部門で集計する、という方法も時々使われ...

gdl360.comとは

「gdl360.com」とはGDLが開発しご提供している360度フィードバックク...

360度フィードバック導入方法の提案

社内で概要企画を立案し、それを関係者と共有するためのパワポ資料を、無料でご提供し...

360パートナー募集

他者からの意見や感想を聞いて、自分自身の業務遂行・マネジメントに役立てる。 36...

社員の教育指導や配置転換等に適性検査を

社員の教育や指導、あるいは配置転換等による適正配置の把握には、CUBIC現有社員...

HR調査・診断ナビゲート

有能な人材の採用、退職防止、管理職へ登用など、 人事管理・組織活性化に役立つツー...

360度フィードバックレポートに全社平均は必要か？

管理職となったばかりの私には、多面評価が非常に参考となり、自己課題を見つけること...

360度評価（多面評価）に他社比較は不要では？

３６０度評価（多面評価）は、本人の気づきを促すツールである。特に部下と自分自身の...

多面評価ナビゲート

GDL社がサポートする豊富な商品ラインナップから 御社に最適な「多面評価・360...

360度フィードバック／多面評価ツール　CheckPoint360

CheckPoint360では、4万人のマネジャーを対象に調査を行い、明らかに...

Checkpoint360　ご利用の流れ

フィードバックの際、コーチやファシリテーターを派遣することも可能です。 ご希望...

CheckPoint360　ご利用例

CheckPoint360（チェックポイント）を次のような場面で是非、お使いくだ...

ProfileXT　ご利用の流れ

　　　職務設定につきましては、お気軽にご相談ください。 　　　フィードバックは...

人事コンサルティング トップ

経営者のための「昇給・ベースアップ」相談 昨年あたりから、昇給する会社が増えてき...