目標なき活動の弊害は?

目標管理制度を実施する意義・目的の逆の表現になりますが、次のようなことが考えられます。

・ 明確な達成レベル、期限が定められていないと、集中力が高まらない。
・ 各人の努力の結果が、チームの成果に結びつかない。
・ 明確なイメージがないから、具体的な活動も思い浮かばない。
・ 目標を立てる際に働かせる必要のある脳力が育たない(視野を広げる、洞察力など)。
・ メンバー同士がお互いのことを充分理解できないので、チームワークが生まれにくい。
・ 結果を振り返る際に、事前に考えた事柄をもとに具体的な考察が出来ない。コメント量が4倍も違った、という実例はこちらへ

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文責：田辺和彦

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