お知らせ

9/18午後のCUBIC処理状況は、10名様以内で

ほどで結果をお出しできます。

（受付状況により、上記の時間でお返しできないこともあります。
　お急ぎの場合は事前にご連絡ください。）

分析受付時間は　16：30　までとなっております。
16：30以降のご依頼分は、順次 9/24午前中に結果をお送りいたします。
ご利用お待ちしております。

いつも当社サービスをご利用いただき、ありがとうございます。

誠に勝手ながら、2026年のシルバーウィーク期間を休業とさせていただきます。

シルバーウィークのお休みは、以下の通りです。

・2026年9月19日(土)～9月23日(水)

連休中にお送りいただいた適性検査の結果は、2026年9月24日(木)に順次お返しいたします。

ご了承のほどよろしくお願い申し上げます。

株式会社ジィ・ディー・エル

現有社員適性検査のご利用が急増しています。
既存社員様の現状を把握する、また入社当時よりの成長の度合いを知る他
会社にとっては社員が会社に対し、どの程度の満足度を持っているのかなど
この分析結果によって知るところは多くあります。

1度のみのご利用でなく、通年利用していただき組織の風土や活力の測定にお役立て下さい。

すでに現有社員適性検査をご利用頂いているお客様で組織活力測定をご希望の場合は
PDFデータにての納品に限り、ご希望の1集計結果：100円(税別)にてお受けしています。全17集計ございますが、ご希望の結果だけを選択いただけます。

ご利用方法は簡単です。ぜひ、お問い合わせください。

Web上で簡単な質問に答えれば、その人の「評価の癖（クセ）」や「考課傾向」「考課エラー」等と呼ばれる「評価傾向」がわかります。

短時間、低コストでご利用いただけることから、新任管理職研修や考課者訓練などでご活用いただいております。

フィードバックの際にご利用いただける解説ヒント集（PowerPoint）をご用意しております（研修にも利用可能です）。

■評価傾向診断はこちら → 評価傾向診断

平素はいつも弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

この度、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、検査費用の値上げ・一部オプション帳票無償化の案内がございましたのでご連絡いたします。

改定時期：2025年1月1日以降の検査発注分より

アドバンテッジインサイト 価格 （税込）

価格改定に関するよくあるご質問

• Q．12月中(価格改定前)に検査を購入し、受検が1月以降(価格改定以降)になった場合金額はどうなるでしょうか？
• A．検査購入時の価格でご請求しますので、上記の場合改定前の価格でご提供となります。受検が1月以降でも追加費用は発生しません。
• Q．オプションレポートの価格はどのようになるでしょうか？
• A．受検日に関係なく、レポートを出力した日で価格が変わります。12月中に出力した場合は改定前価格、1月以降に出力する場合は新価格となります。

お手数をおかけしますが、ご協力のほど宜しくお願い致します。






平素より、弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

この度、当社は第三者機関によるISO27001情報セキュリティマネジメントシステムの2013年度版から2022年度版への移行審査を受けました。外部審査を通じて、継続的な運用が適切に行われていることが確認され、2022年度版ISO27001への移行審査が完了したことをご報告いたします。

ISO認証取得情報の詳しい情報は「ISO27001 認証取得」ページをご覧ください。

今後とも、情報セキュリティの観点からお客様の情報を厳重に管理してまいりますので、引き続きご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。

株式会社ジィ・ディー・エル






DISTは、受検者のストレス要因把握やストレス対処能力を専門的に測定するテストです。DISTを実施することで、ストレスに強い人材の採用や育成に活用できます。

DIST(紙):900円/部(税別) (１部から販売可能です)
DIST(WEB):1,500円/部(税別) (1人から実施可能です)
DISTストレス耐性ハンドブック:3,800円 (税別)
DIST導入セット:10,000円 (税別)
詳細内容は「ストレス耐性テスト(DIST)」をご覧下さい。
『ストレス耐性テスト DIST(ディスト)のおすすめ』の詳細






個人レベルでも仕事においても、成功の礎は自分を知り、他者を理解し、自分の行動が周りの人々にどのような影響を及ぼすかを理解することにあります。DiSC ClassicはDiSC学習理論に基づき、これまで全世界で4500万人以上の人々に効果的なコミュニケーションと実りある人間関係づくりへの扉を開いてきました。DiSC Classicは、自分の行動特性を理解すると共に、他人の行動スタイルをも理解する手助けになります。広範なフィールドリサーチとテストの結果から開発された職場における基本的行動の基準を示す、今、世界で最も信頼性の高い学習教材の一つとされています。これまで30年間、世界で4,500万人に使われてきた自己分析教材です。

DiSC Classic 1部：1名様分　6,000円(税･送料別途)
詳細内容は「DiSC Classic 行動特性分析」をご覧下さい。
『DiSC Classic 行動特性分析のおすすめ』の詳細





近年のジョブ型雇用拡大を受け、職務に応じた採用ミスマッチ防止を防ぐための適性検査を用意しました。

介護職の29職務に対応し、職務別に応じた採用評価を行うことができます。

詳細内容は「Job適(ｼﾞｮﾌﾞﾃｷ)_評価」をご覧下さい。
『Job型採用適性検査のお知らせ』の詳細





わかりやすい指標で、働き方改革の第一歩 となる従業員意識調査パッケージです。

＜目的・効果＞

• 貴重な人材の離職防止に

採用広告費や面接など、沢山の時間とコストをかけて採用した人材。その離職リスクを逓減します。

• 働きやすく、生産性の高い職場づくりに

職場の雰囲気が今ひとつであったり、上司や同僚とのコミュニケーションに問題があったりすると、生産性は高まりません。生産性向上に役立つ対策が発見できます。

• 対策の優先順位付け

対策にかけられる時間やコストは普通、限られています。算出した強み、弱みを元に定着率向上のための対策の優先度が設定できます。

＜特徴＞

• 1.5万人のデータを背景に

1.5万人のデータをから算出した基準値を使うことで、自社の特徴がつかみやすくなります。

• わかりやすいレポート

見てわかりやすい。重点化すべき点がわかりやすいレポートです。

• 初めての調査でも安心

Webの設定等もお任せ（紙回答も可）。本音の回答を引き出しやすく、統計的にも適切な分析が出来るようなパッケージになっています。

＜費用＞

• 報告会付きで30万円（税・交通費別）

弊社、株式会社ジィ・ディー・エルでは2018年7月より取扱を開始しました。

開発元：株式会社バルク（本社:東京都中央区日本橋。資本金:1億円。事業：マーケティングリサーチやPマークコンサルティング等）






採用モデル分析がリニューアルしました。

• 蓄積されたCUBICデータよりオリジナルの採用モデルを作成。
• 従来のCUBIC（HL分析）より、更にお客様のご希望の分析が可能です。

弊社担当までお気軽にお問合せ下さい。

→　採用モデル分析はこちら






今まで、お客様自身で採点・診断を行っていたDIST（ディスト）ストレス耐性テストの WEB版、Web-DISTを提供開始いたします。

DISTは、9つの特性項目の診断結果から、どのようなストレスに強いのか弱いのか、どのような対処法が得意なのかがわかるテストです。

• 面倒な採点・診断はありません。
• 郵送到着までの時間が省け、すぐに検査診断可能です。

弊社担当までお気軽にお問合せ下さい。

→　DIST（ディスト）ストレス耐性テストはこちら






2016年9月23日より、精度が高い判定ができる適性検査「ProfileXT（プロファイルエックスティー）」のサービス提供を開始しました。

• 採用の最終選考の判断材料が欲しい
• 海外に進出する際の候補を絞りたい。
• 管理職あるいは専門職としての適性を計りたい（アセスメント）
• 採用候補や採用の最終責任者は日本語以外の言語で検査し、何種類かの言語で結果を見たい。

といった場面でご利用頂きたいと考えています。

ホームページはこちら　→　Profile XT

お問い合せは、Profile XT担当まで。






平素はいつも弊社の商品並びにサービスをご利用いただき、ありがとうございます。
本日より、WEB適性検査Compassの能力検査科目に"英語能力"が追加されました。

価格は、現行料金と同様、1名につき250円で提供致します。

この機会にぜひご利用ください。
英語科目にご興味のあるお客様は、下記の問い合わせフォームよりご連絡ください。

『WEB適性検査Compass　英語科目追加のお知らせ』の詳細





C-Medicalのトライアルを医療機関また介護施設の企業様限定で1名様のトライアルをお受けしています。
ぜひお試しいただき、設問内容や分析結果をご覧ください。

詳細内容は「C-Medical（医療･介護従事者向け人材･組織診断システム）」をご覧下さい。

※トライアルは、以下問合せフォームよりお受けできます。

『C-Medical：トライアルご利用ご案内』の詳細





ご好評中の「評価傾向診断」ですが、「未経験者向け質問セット」が、スタートしました。

まだ実際に部下を持っていない方々向けに、もし人事評価を行った場合、このような傾向が出やすい、という診断レポートを提供するものです。

新任管理職、管理職候補の研修会に、「人事評価を現在も実施している人」と「まったく人事評価をやったことがない人」が混在していても、同じ種類の「評価傾向診断レポート」が出力されるようになります。

詳細内容は「評価傾向診断」をご覧下さい。
『「評価傾向診断」の未経験者向け質問セットがスタートしました。新任管理職、管理職候補の研修会に』の詳細





人事考課者が陥りがちな9つの評価傾向を10分間で把握できるよう、バージョンアップしました。

『考課者訓練や管理職研修でご利用いただきやすいよう評価傾向診断が更に使いやすく。』の詳細