お知らせ
CUBIC 本日の処理状況（午後）
6/24午後のCUBIC処理状況は、10名様以内で
ほどで結果をお出しできます。
（受付状況により、上記の時間でお返しできないこともあります。
お急ぎの場合は事前にご連絡ください。）
分析受付時間は 16：30 までとなっております。
16：30以降のご依頼分は、順次 6/25午前中に結果をお送りいたします。
ご利用お待ちしております。
アドバンテッジインサイト価格改定のお知らせ
平素はいつも弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
この度、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、検査費用の値上げ・一部オプション帳票無償化の案内がございましたのでご連絡いたします。
改定時期：2025年1月1日以降の検査発注分より
アドバンテッジインサイト 価格 （税込）
| 新価格 | 旧価格 | ||
|---|---|---|---|
| 年間プラン （定額＋従量） |
年間プラン利用料 | 2,420,000 円 | 2,200,000 円 |
| WEB検査 | 1,210 円/件 | 1,100 円/件 | |
| 紙検査 | 2,420 円/件 | 2,200 円/件 | |
| テストセンター | 4,235 円/件 | 3,850 円/件 | |
| 標準プラン （従量） |
標準プラン利用料 | 0 円 | 0 円 |
| WEB検査 | 4,840 円/件 | 4,400 円/件 | |
| 紙検査 | 5,445 円/件 | 4,950 円/件 | |
| テストセンター | 7,865 円/件 | 7,150 円/件 | |
| オプション帳票 | 面接官シート | 無償 | 550 円/件 |
| EQ能力フィードバックレポート コンピテンシーフィードバックレポート |
無償 | 1,100 円/件 | |
| ストレス耐性フィードバックレポート | 1,210 円/件 | 1,100 円/件 |
価格改定に関するよくあるご質問
- Q．12月中(価格改定前)に検査を購入し、受検が1月以降(価格改定以降)になった場合金額はどうなるでしょうか？
- A．検査購入時の価格でご請求しますので、上記の場合改定前の価格でご提供となります。受検が1月以降でも追加費用は発生しません。
- Q．オプションレポートの価格はどのようになるでしょうか？
- A．受検日に関係なく、レポートを出力した日で価格が変わります。12月中に出力した場合は改定前価格、1月以降に出力する場合は新価格となります。
- 貴重な人材の離職防止に
- 働きやすく、生産性の高い職場づくりに
- 対策の優先順位付け
- 1.5万人のデータを背景に
- わかりやすいレポート
- 初めての調査でも安心
- 報告会付きで30万円（税・交通費別）
- 蓄積されたCUBICデータよりオリジナルの採用モデルを作成。
- 従来のCUBIC（HL分析）より、更にお客様のご希望の分析が可能です。
- 面倒な採点・診断はありません。
- 郵送到着までの時間が省け、すぐに検査診断可能です。
- 採用の最終選考の判断材料が欲しい
- 海外に進出する際の候補を絞りたい。
- 管理職あるいは専門職としての適性を計りたい（アセスメント）
- 採用候補や採用の最終責任者は日本語以外の言語で検査し、何種類かの言語で結果を見たい。
お手数をおかけしますが、ご協力のほど宜しくお願い致します。
ISO/IEC27001:2022 移行審査完了のお知らせ
平素より、弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
この度、当社は第三者機関によるISO27001情報セキュリティマネジメントシステムの2013年度版から2022年度版への移行審査を受けました。外部審査を通じて、継続的な運用が適切に行われていることが確認され、2022年度版ISO27001への移行審査が完了したことをご報告いたします。
ISO認証取得情報の詳しい情報は「ISO27001 認証取得」ページをご覧ください。
今後とも、情報セキュリティの観点からお客様の情報を厳重に管理してまいりますので、引き続きご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。
株式会社ジィ・ディー・エル
CUBIC 現有社員適性検査ご利用のおすすめ
現有社員適性検査のご利用が急増しています。
既存社員様の現状を把握する、また入社当時よりの成長の度合いを知る他
会社にとっては社員が会社に対し、どの程度の満足度を持っているのかなど
この分析結果によって知るところは多くあります。
1度のみのご利用でなく、通年利用していただき組織の風土や活力の測定にお役立て下さい。
すでに現有社員適性検査をご利用頂いているお客様で組織活力測定をご希望の場合は
PDFデータにての納品に限り、ご希望の1集計結果：100円(税別)にてお受けしています。全17集計ございますが、ご希望の結果だけを選択いただけます。
ご利用方法は簡単です。ぜひ、お問い合わせください。
ストレス耐性テスト DIST(ディスト)のおすすめ
DISTは、受検者のストレス要因把握やストレス対処能力を専門的に測定するテストです。DISTを実施することで、ストレスに強い人材の採用や育成に活用できます。
DiSC Classic 行動特性分析のおすすめ
個人レベルでも仕事においても、成功の礎は自分を知り、他者を理解し、自分の行動が周りの人々にどのような影響を及ぼすかを理解することにあります。DiSC ClassicはDiSC学習理論に基づき、これまで全世界で4500万人以上の人々に効果的なコミュニケーションと実りある人間関係づくりへの扉を開いてきました。DiSC Classicは、自分の行動特性を理解すると共に、他人の行動スタイルをも理解する手助けになります。広範なフィールドリサーチとテストの結果から開発された職場における基本的行動の基準を示す、今、世界で最も信頼性の高い学習教材の一つとされています。これまで30年間、世界で4,500万人に使われてきた自己分析教材です。
Job型採用適性検査のお知らせ
近年のジョブ型雇用拡大を受け、職務に応じた採用ミスマッチ防止を防ぐための適性検査を用意しました。
介護職の29職務に対応し、職務別に応じた採用評価を行うことができます。
従業員意識調査のお知らせ
わかりやすい指標で、働き方改革の第一歩 となる従業員意識調査パッケージです。
＜目的・効果＞
採用広告費や面接など、沢山の時間とコストをかけて採用した人材。その離職リスクを逓減します。
職場の雰囲気が今ひとつであったり、上司や同僚とのコミュニケーションに問題があったりすると、生産性は高まりません。生産性向上に役立つ対策が発見できます。
対策にかけられる時間やコストは普通、限られています。算出した強み、弱みを元に定着率向上のための対策の優先度が設定できます。
＜特徴＞
1.5万人のデータをから算出した基準値を使うことで、自社の特徴がつかみやすくなります。
見てわかりやすい。重点化すべき点がわかりやすいレポートです。
Webの設定等もお任せ（紙回答も可）。本音の回答を引き出しやすく、統計的にも適切な分析が出来るようなパッケージになっています。
＜費用＞
弊社、株式会社ジィ・ディー・エルでは2018年7月より取扱を開始しました。
開発元：株式会社バルク（本社:東京都中央区日本橋。資本金:1億円。事業：マーケティングリサーチやPマークコンサルティング等）
採用モデル分析（HL分析）をリニューアルしました。
採用モデル分析がリニューアルしました。
弊社担当までお気軽にお問合せ下さい。
Web-DIST（ディスト）ストレス耐性テストを提供開始しました。
今まで、お客様自身で採点・診断を行っていたDIST（ディスト）ストレス耐性テストの WEB版、Web-DISTを提供開始いたします。
DISTは、9つの特性項目の診断結果から、どのようなストレスに強いのか弱いのか、どのような対処法が得意なのかがわかるテストです。
弊社担当までお気軽にお問合せ下さい。
「採用の最終選考」や「異動候補検討」、「昇進」の為の適性検査サービスを提供開始しました。
2016年9月23日より、精度が高い判定ができる適性検査「ProfileXT（プロファイルエックスティー）」のサービス提供を開始しました。
といった場面でご利用頂きたいと考えています。
ホームページはこちら → Profile XT
お問い合せは、Profile XT担当まで。
CUBIC WEB適性検査サービス開始のお知らせ
平素はいつも弊社のサービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
CUBIC WEB適性検査 CUBIC for WEBが2015年8月3日(月)よりサービスを開始しました。
CUBIC適性検査をWEB上で行いたいと考えているご担当者様におすすめしております。検査詳細は「CUBIC WEB適性検査（CUBIC for WEB）」ページをご参照ください。
皆様のご利用をお待ちしております。
WEB適性検査Compass 英語科目追加のお知らせ
平素はいつも弊社の商品並びにサービスをご利用いただき、ありがとうございます。
本日より、WEB適性検査Compassの能力検査科目に"英語能力"が追加されました。
価格は、現行料金と同様、1名につき250円で提供致します。
この機会にぜひご利用ください。
英語科目にご興味のあるお客様は、下記の問い合わせフォームよりご連絡ください。
C-Medical：トライアルご利用ご案内
C-Medicalのトライアルを医療機関また介護施設の企業様限定で1名様のトライアルをお受けしています。
ぜひお試しいただき、設問内容や分析結果をご覧ください。
※トライアルは、以下問合せフォームよりお受けできます。
「評価傾向診断」の未経験者向け質問セットがスタートしました。新任管理職、管理職候補の研修会に
ご好評中の「評価傾向診断」ですが、「未経験者向け質問セット」が、スタートしました。
まだ実際に部下を持っていない方々向けに、もし人事評価を行った場合、このような傾向が出やすい、という診断レポートを提供するものです。
新任管理職、管理職候補の研修会に、「人事評価を現在も実施している人」と「まったく人事評価をやったことがない人」が混在していても、同じ種類の「評価傾向診断レポート」が出力されるようになります。
考課者訓練や管理職研修でご利用いただきやすいよう評価傾向診断が更に使いやすく。
人事考課者が陥りがちな9つの評価傾向を10分間で把握できるよう、バージョンアップしました。