「職務」と「人」のフィット　適性検査 ProfileXT（プロファイルエックスティー）

Job-Fit　「職務」と「人」のフィット！

「潜在能力」や「その人らしさ」を発揮し、長期的に組織に貢献してもらうためには、「人」と「職務」がフィットしている必要がある。

過去の人事管理、組織行動科学、産業組織心理学などの様々な研究から、導き出された結論です。

いくら魅力的な人材でも、いくら好条件を提示しても、長期間にわたって、その組織で成果を上げ続けることはできません。

• 採用（成果を上げる人材を予測して採用、定着率の向上）
• 適材配置（職務適性がある人物の見極め、配置転換の効果測定）
• 育成（育成効果の高い人材を選択、数値で可視化、スピードの向上）

「組織」も「個人」も満足する採用や配置転換、昇進を決定することが大切です。

適性検査 ProfileXT （プロファイルエックスティー）は、上記の考え方をもとに開発され、世界中で利用されています。

※PXTはProfiles International社の商標です。

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