360度評価(多面評価)システム「gdl360.com」

gdl360.comは、診断結果やアンケート内容などデザインを自由に変更可能。

企画~研修までワンストップ.png

360度評価(多面評価)は、人事管理には有効なツールですが、導入の方法を誤ると、社内の反発、被評価者の感情的な反応など副作用が出やすいツールでもあります。

GDLでは、企画～研修までノウハウを活かした運用をご提案、サポートしております。

紙で回答する人が混在しても、対応可能です。

他のアンケートも一緒に

オリジナル質問で

研修は自分達で

運営も任せたい

フリーコメントを付けることも可能

立場表記を変更したい(例えば、「上司」を「営業」へ等)

コーチングや研修との組み合わせも

オリジナルレポートも作成可能

まずは簡単なものから

上司が英語で答え、部下は日本語で答える、などの多言語環境

信頼性の高いもの

一人で多人数の人を回答する画面あり(表彰制度等に）

対象者自身で回答者を選択

対象者自身でレポートをダウンロード

弊社の標準「質問セット」・「レポート」をご利用頂く場合は、すぐにご利用可能ですが、質問項目のチェックや回答者の選定など、次のようなスケジュールが一般的です。

360度評価の実施スケジュール.png

360度評価(多面評価)／gdl360.comのお申し込み・お問い合わせは、専用のフォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

受付フォームがご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。