「目的は何だっけ」という質問でやる気をアップする。
目標を設定した時には、その必要性を感じ意気込んでいることが多い。でも目標達成までの道筋は平坦ではない。
山あり谷ありだ。苦しくなると目標など、どうでもよくなることがある。そのような人に効く質問が「その目標のねらい、目的は何だっけ」である。
あなたに部下がいるなら部下に。あなた自身が自分に問いかけるのもよい。目的や目標達成した暁の状態がイメージできれば、またやる気が蘇る。たとえば「ｙ業界で新規顧客を○社開拓する」という目標にチャレンジする人を想像しよう。
「○社開拓」が覚束なくなって、仕事も忙しくなったりすると目標を投げたくなる。そんなとき「その目標のねらい、目的は何だっけ」の問いを発しよう。
そうすれば「会社にとっての財産であるお客様を増やしていくこと」。
「結果的に来年度以降の売上目標が達成しやすくなること」。
「ｙ業界での自社の存在感をアピールすること」。
などなど目標を達成させる意義、得られる効果などに想いが至る。一度、試してみてほしい。
文責：田辺和彦
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