人事考課・人事評価 Q&A

アフター5の努力は評価対象外?

アフター5に自己啓発に努力しているという行為は、どう評価すべきだろうか?

結論から言うとアフター5の自己啓発という努力そのものは評価の対象とはせず、その努力の結果、業績に反映された部分を見るということになる。能力評価をしている組織だと、自己啓発で伸びた能力そのものが評価の対象となる。

成果主義人事制度が何故上手くいかないのか？　~７つのチェックポイント~

総額人件費を適切に管理したいという経営管理上のニーズから、｢メンバーにとっての利益、効能｣を打ち出せないことになってはいないでしょうか?　｢理念｣｢人事哲学｣の例をご紹介しましょう。