人事制度・目標管理制度診断
人事制度を変えたけれども依然として社員のモチベーションが高まらない、目標が達成されない、上司の評価に対する信頼感が高まらない、などの症状がある。
きっと何かが上手くかみ合っていない。でもそれがどこなのか、どの様に改善すれば良いのかが見えてこない。
このような症状がありましたら一度、弊社にご相談ください。改善できるツボ、ポイントを低コストで提案します。
人事制度・目標管理制度診断の目的
経験豊富なコンサルタントが、客観的で幅広い視点から分析し、御社に相応しい人事制度の運用方法や、改善方法、定着方法などをご提案します。
次のような効果をあげることが、この診断の目的です。
- 人事制度の目的を浸透させる
- 人事制度がねらった効果をあげる
- 組織を活性化させ、業績向上に寄与する
人事制度、目標管理制度診断の進め方
お客様の組織形態や目的によって進め方を変えていきますが、基本的には次のようなステップを踏みます。
- スタッフ・経営陣との問題意識共有
- 調査方法の決定
- 調査(アンケートやインタビュー)
- 中間報告
- 追加調査
- 最終報告
実施期間 ： お申し込み後 1ヶ月～2ヶ月
費用 : 別途お見積りいたします
人事制度・目標管理制度診断へのお問い合わせ
人事制度・目標管理制度診断へのお問い合わせは、お問い合わせフォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。
人事制度・目標管理制度診断へのお問い合わせお問い合わせフォームがご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。
