給与制度ヒント

「年齢給」は職能資格制度への日本企業か舵を切った1980年代に考え出された賃金の仕組みだ。
しかし、年齢給には、副作用や問題が多い。

給与を年間で決定する「年俸制」には、次のような長所と短所があります。

日本企業で広く取り入れられた「能力主義人事制度」ですが、次のような長所・短所があるように思います。