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アドバンテッジ インサイト

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タフな人材を見極める採用適性検査 アドバンテッジインサイト

アドバンテッジインサイトとは

「アドバンテッジ インサイト」は、現在の選考における課題を解決するために、企業の環境変化に対応できる人材として欠かせない、「コミュニケーション能力(EQ能力)」と「ストレス耐性」の見極めに特化した適性検査です。 採用時に「ストレス耐性」と「コミュニケーション能力(EQ能力)」を測ることで、ハイパフォーマンスを発揮できる可能性を見つけ、それぞれの「強み、弱み」を明確にし、入社後の育成に活かすことが可能です。 →活用方法はこちら

カテゴリー 内容検査内容
EQEQ能力 EQは、感情をうまく使いこなす能力(4項目)をもっているか、またどのくらいEQを発揮しているか(8項目)について把握できます。
EQコンピテンシー
ストレス潜在的なストレス耐性 ストレスは、潜在的なストレス耐性(17項目)とストレス状態(5項目)について把握できます。
現在のストレス状態
知的能力言語・論理/数理・推論 知的能力は、「言語・論理」「数理・推論」の2側面について把握できます。

採用における課題点の上位「内定辞退防止対策」「新人・若手の早期離職」これらの課題を解決するために採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポートすることができます。

新卒採用、新入社員の課題に感じること
母集団を変更することで、既存社員の昇進昇格にもご活用いただけます。
webテストの他、紙や全国にあるテストセンターで受検させることも可能です。

「ストレス耐性の高い人材像」とは

書類を持つ男性.jpg

・環境変化を受け入れられる
・ストレスに対して適切な気晴らしができる
 (ストレスを発散する行動がとれる)
・困難な状況にあっても諦めない
・自分のストレスを自覚できる
・ストレスとうまくつき合える

「コミュニケーション能力(EQ能力)の高い人材像」とは

人間関係.jpg

・環境の変化に柔軟な対応ができる
・適切なコミュニケーションが図れる
・関係者と協力関係が作れる
・前向きな気持ちを作り出し、積極的に取り組める
・人と組織を引っ張れる

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