差別的処遇を排除しようとする潮流
男女差別禁止は日本でも定着化しつつありますが、人種や年齢などによる差別も禁止しようという流れは加速しています。
解雇等に伴う裁判でも、以下が重要な要素だという判例が積み重なりつつあります。
- 「職務分析プログラムなどが機能し、人事管理の基準が明快であったかどうか」
- 「人事評価は適切に従業員にフィードバックされているか」
- 「評価結果に異議があった場合、それを受け付ける仕組みは動いていたか」
- 「パフォーマンスが充分でない従業員に対して能力開発などの手を打っていたか」
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