年功序列、終身雇用及びピラミッド型経営が崩壊しつつある今日、人材の採用面でも従来の方法を見直す時期にあります。
採用した後に配属先を検討するのではなく、まず自社にどういう人材が必要かを見極め、ふさわしい人物を選抜することが重要です。要するに自社の採用基準を明確化し、必要な人物像の特定をしておくことが急務なのです。
CUBICでは、適性検査の出力は当然のことながら、現有社員のデータをもとに、必要な人物像を適性の面から割り出し、自社の基準づくりを行うことができます。こうした自社基準値は、採用時の適性検査における採用判定にも役立ちます。
新卒・中途採用の適性検査に。採用活動の方向性を定める支援ツールに。
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。新卒・中途採用の適性検査として活用できます。
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採用に関わる費用というと、募集のための広告費が目立ちます。しかし実際のところ最も大きな費用は「優秀な人材を獲得できれば生じなかった機会損失コスト」です。
例えば中途採用者一人を採用するために、ネット上で募集をかけたとしましょう。メディアにもよりますが、20万円~80万円程度の外部流出コストが「目に見えるコスト」として発生します。
採用が成功し、他の社員並みに成果が獲得できる人材だった場合と、そうでなかった場合のギャップは、営業職では年間数百万円~数千万円にのぼったりします。技術系でも、採用ミスしたばかりに客先とトラブルを起こしたり、納期が遅れそうになる分を他の社員がカバーしたりするなど、結局は0.5人分の生産性の人材を雇用してしまったなどというケースもよくある話です。 機会損失コストは、顧客からの信頼低下などを省いたとしても、年間数百万円にのぼります。
面接はとても大切な採用のプロセスです。が、面接に頼りすぎると、面接に関わる人材の時間コストがかかるだけではなく「上手く面接をすり抜けるロー・パフォーマー(成果獲得が期待できにくい人)」を採用してしまう危険性が増大します。面接官のハートが、上手い面接をする応募者に揺さぶられてしまう前に、クールな判断ができる材料を取り入れましょう。
また適性検査を実施すると、応募者は「しっかりした組織に入ることになる。がんばらなくては!」という気持ちにさせるという効果もあります。 また不採用者に対しても「面接の印象だけで落とされた」という嫌な印象を与えずにすみます。
弊社では、面接に入って「定性的な情報」をとる前に、CUBIC適性検査による「定量的な情報」をとることをお勧めしています。
当社では、すでに数百社に及ぶCUBIC適性検査による採用あるいは、現有個人分析、複眼評価分析等を実施させていただいており、ご好評いただいております。
採用におきましては、よりスピーディーな応募者への対応をしていただけるよう、当日中に適性検査結果回答をお返しすることができ、応募者の選定に貴重な時間を要することがなくなったと 当社をご利用いただいております企業様より、大変お喜びいただいております。
セミナーや研修を実施されております企業様からは、現有社員分析を研修の材料に加えていただいております。
- GDLの適性検査をご利用いただくうえでのメリット
分析結果は、10名様以下のご利用の場合、通常30分ほどで分析結果をお返ししています(原則、分析結果は、当日中にご返送)。当社でのCUBIC適性検査のご利用に当たりましては、月額固定料金やID・パスワードなどの煩雑な処理は一切ございません。適性検査をお申込みいただいた当日から分析が可能です。中途採用を1人~2人しかやらないのだけれども、という場合でも喜んでお引き受けします。多人数の分析をご利用の場合にも、ご希望の期日までに納品させていただきます。スタッフ数人体制でベリファイ(データの読み合わせ、確認作業)を行い、迅速に正確な分析結果をお届けします。データは保存管理しておりますので、再発行なども無料にて対応させていただくことが可能です。採用適性検査にお申込いただいたお客様には、ご要望に応じて職種別・業種別分析結果見方アドバイスシートをご用意しております。また分析結果をみながら、お電話での無料サポートもさせて頂きます。
ぜひ、お気軽にお問合せください。尚、当社のCUBIC適性検査は、企業様向けにご提供させていただいております。個人様へのご提供はいたしておりません。

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