HCi適性検査

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HCi適性検査の特徴

メンタルヘルスに特化したシンプルな評価設計
多角的な評価項目で実務に活用
安心のサポート体制
診断結果が早い

メンタルヘルスに特化したシンプルな評価設計

HCi適性検査は、メンタルヘルスを重視した適性検査です。受検者の思考パターンや行動傾向、メンタルの特性などを、記述文形式で詳細に評価します。

従来の適性検査では、数値やグラフを用いた評価が主流ですが、HCi適性検査は文章による具体的なフィードバックを提供することで、より深い自己理解を促します。また、個々のストレス耐性や対人関係のスタイル、プレッシャーへの対処方法など、メンタルの健康に関わる要素を包括的に分析できます。

多角的な評価項目で実務に活用

HCi適性検査の評価項目には、「目標追求力」「組織志向性」「主体性」などが含まれており、これらの特性をもとに、採用の判断や入社後の業績向上が期待できるかどうかを評価できます。さらに、個々の特性だけでなく、面接時に確認すべきポイントや、避けたほうがよい職務配置についてのアドバイスも提供されるため、実務での活用がしやすい仕様になっています。

また、これらのデータを活用することで、社員研修や人材育成の質を向上させることも可能です。適性に応じた配置を行うことで、従業員一人ひとりの強みを最大限に引き出し、組織全体の生産性向上にも貢献します。

安心のサポート体制

HCi適性検査は、採用面接サポートや研修プログラムを通じた充実のアフターサービスを提供しています。検査結果の見方、導入方法、そして採用後の活用方法について、専門スタッフが親切丁寧にサポートいたします。安心のサポート体制で、企業の採用活動をバックアップします。

診断結果が早い

HCi適性検査は、WEBおよび紙での受検が可能。WEBは診断後即時結果出力可能。紙検査は回答用紙送信後営業時間内の最短15分に結果送信できます。

HCi適性検査の導入実績

HCi適性検査の導入実績は国内8,000社、海外1,000社を誇る実績を有しています。国内外問わず幅広い人材採用のシーンで利用されています。また、サービスリリースから38年の実績と240万人以上の利用者に利用されおり、安定したサービスを提供しています。

HCi適性検査の種類

HCi適性検査は採用適性検査(HCi-AS)以外にも、基礎能力適性検査や自己開発適性検査、管理職適性検査を用意しています。

様々な人材用途に合わせてHCi適性検査を利用することができます。

お申込み・お問い合わせ

HCi適性検査にご興味のある方やお申込みをご希望の方は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。

HCi-AS、HCi-CFM2、HCiキャリア適性いずれかの検査を1社3名まで無料トライアル受付中です。
※HCi-abは無料トライアルを受け付けておりません。あらかじめご了承ください。

HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせ

HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせは、専用の受付フォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせ
受付フォームはこちら

受付フォームをご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。

採用適性検査 HCi-AS

HCi-ASの特徴

検査時間10分で回答できる適性検査

HCi-ASは、受検者の集中力を最大限に引き出しながらも心理的・時間的負担を最小限に抑えるため、わずか約10分程度で完了する構成となっています。そのため、長時間にわたる拘束や休憩の必要がなく、面接や他の選考ステップとの併用もスムーズに行えます。

また、試験監督や紙の配布・回収といった運営上の負担が発生しないWEB受検方式を採用しており、応募者が自宅など任意の場所から柔軟に受検できる点も大きな特長です。

採用応募者のストレスや緊張感の軽減だけでなく、採用担当者の業務効率化や選考スケジュールの最適化にも貢献します。

早期離職防止のためのメンタルヘルス測定

近年、採用後のメンタル不調による早期離職等が増えてきており、採用したにも関わらず、すぐに辞めてしまう人材が増えてきています。そのため、HCi-ASでは、メンタルヘルスチェックも性格特性分析と同時に測定できる評価設計になっております。

近年、企業の人事現場では「採用後すぐに退職してしまう」「人間関係に馴染めずにメンタル不調を訴える」といった早期離職やメンタル不調のリスクが増加しています。採用活動には多大な時間とコストがかかるため、こうしたリスクは企業にとって大きな損失となり得ます。

HCi-ASでは、こうした課題に対応するため、従来の性格特性の分析に加えて、ストレス耐性や心理的安定性といったメンタル面の傾向も同時にチェックできる設計を取り入れています。受検者の「自己コントロール力」「周囲との協調性」「不安への耐性」などを多角的に評価することで、業務への適応可能性やメンタル面の課題の有無を採用前に把握できます。

職場とのミスマッチや早期離職のリスクを未然に察知・予防できると同時に、入社後の適切なフォローや配置にも役立てることが可能です。

レポートが記述中心で見やすい

HCi-ASは、数値結果だけでなく、全体象を大切にする記述文型式となっております。記述コメントからより「人間性」や「個性」が把握しやすいレポート設計になっております。

HCi-ASは、単なるスコアやグラフの提示にとどまらず、人の個性や特性をより深く、立体的に理解するために「記述コメント」を重視したレポート設計を採用しています。数値や偏差値だけでは判断しきれない、受検者の思考のクセ・人との接し方・感情の傾向・行動パターンなどを、専門的視点から自然な言葉でまとめており、読み手にとって「この人はどんな人か」が具体的にイメージしやすい構成になっています。

たとえば、「几帳面」「協調性が高い」といった抽象的な表現ではなく、

チーム内でどのような役割を果たしやすいか
ストレスや変化にどう対応するか
上司・同僚との関係性で注意すべき点はあるか

といった、実務に直結する"使える情報"が記述されます。

人物像を全体として捉えることを重視しているため、採用面接の参考材料としてはもちろん、入社後の育成・配置検討・コミュニケーションの指針にも活用できます。

回答を偽れない設問内容

HCi-ASでは、設問に「正解」はありません。どれを選んでも良い・悪いはなく、受検者が自然な気持ちで答えることで、その人の本当の考え方や性格の傾向がわかるように作られています。

そのため、「企業に気に入られそうな答えを選ぼう」と考えても、他の設問とのつながりから無理に作った答えは見抜かれやすくなっています。答え方に一貫性がない場合、表面的な印象ではなく、本来の考え方や感じ方が見えてくるようになっているのが特長です。

この仕組みにより、企業側はその人らしさをしっかりと知ったうえで、採用の判断や入社後のサポートに活かすことができます。

HCi-ASの検査内容と対応言語

HCi-ASの検査内容

検査対象	新卒採用・中途採用(経験者採用)
検査時間	10分程度
検査範囲	業績貢献につながる力（目標追求力・組織指向性・主体性）メンタルヘルスチェック職務適性
設問数	30問
回答方法	WEBまたは冊子
活用方法	採用面接、採用合否判定、配属判断

外国語対応一覧表

言語対応	応募者への質問 (冊子受検)	診断報告書	WEB対応
日本語	〇	〇	〇
英語	〇	〇	〇
タイ語	〇	〇	※1
インドネシア語	〇	〇	-
中国語（簡体字）	〇	〇	※2
ベトナム語	〇	〇	※1
台湾華語（繁体字）	〇	-	-
ミャンマー語	〇	-	-

※1 タイ語、ベトナム語は海外代理店にて提供しております。
※2 上海達辰（中国の代理店）にて提供しております。

診断結果レポートサンプル

診断結果レポート

※画像をクリックして拡大表示

料金のご案内

HCi-AS基本料金(税込)

初期費用	55,000円(初回のみ・更新料なし)
診断料金	4,400円/人 ※1名から利用可能

HCi-ASのボリュームディスカウント

1か月のご利用人数	単価(税込)
1～30人まで	4,400円/人
31～100人まで	3,850円/人
101人～	3,300円/人

※1か月のご利用人数にて料金が割引されます。

HCi-ASのご利用の流れ

WEB受検の場合

お申込み
ご担当者様にHCi-AS専用の管理画面をメールで送信
管理画面にて受検者の登録
受検
回答終了後管理画面よりレポート出力

冊子受検の場合

お申込み
弊社に質問冊子および回答用紙を注文
HCiより質問冊子および回答用紙を送付
受検
受検後回答用紙をFAXにて送信
分析処理
結果レポートをご担当者様のメールアドレス宛に送信