給与・業績賞与・退職金 事例
年俸制度の設計
幹部や社員のコミットメント、やる気を引き出し、業績を向上させる年俸制度。
しかし評価要素や評価期間など幾つかのポイントを考慮しないと、短期的な動きに走り、組織が弱体化する、ということも良く起こります。
経験豊富なコンサルタントがツボを抑えながら、効果的な年俸制度の導入をサポートします。
退職金制度の改善
退職金は、人事管理知識だけではなく、会計知識、企業経営全般の知識などが求められる人事制度です。弊社では、社会保険労務士、公認会計士とのタッグで、幅広いニーズにお応えしております。