人事コンサル事例HRM CONSULTING CASE

年俸制度の設計

幹部や社員のコミットメント、やる気を引き出し、業績を向上させる年俸制度。
しかし評価要素や評価期間など幾つかのポイントを考慮しないと、短期的な動きに走り、組織が弱体化する、ということも良く起こります。

経験豊富なコンサルタントがツボを抑えながら、効果的な年俸制度の導入をサポートします。

職務評価・役割評価コンサルティングの進め方

標準的には次のステップで提供します。

実施期間 : お申し込み後、約2ヶ月~

費用 : 個別にお見積もりします

年俸制度設計へのお問い合わせ

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