検索結果：キーワード[ 責任あるフィードバック ]
平均値算出などの統計処理による人事考課調整の問題点
一次考課者の点数、二次考課の点数、場合によっては三次考課者の点数などを平均値をと...
フィードバック面接のファシリテーター
成果主義人事制度の設計から導入までコンサルタントとして支援させてもらった会社（従...
『二次評価者が、うちの人事は!』と嘆く前に、人事考課表のコメント欄、備考欄を活用しましょう。
人事考課表のコメント欄、備考欄が死んでいるシートが多い。「逆境の中で良く頑張った...
業績改善、人材革新をもたらす人事管理制度のチェックポイント
1．経営者(自分自身)の個性を知る 経営者の個性に合わない制度は上手くいかない ...
人事考課フィードバックのポイント
1．目標管理連動型人事考課の場合 小さな会話のチャッチボールを繰り返す 上手くい...