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検索結果:キーワード[ 組織風土 ]

目標管理だけで考課をする弊害

「目標管理の結果」=「本人の考課」という考課システムはシンプルだが、フィットする...

年俸制の長所と短所

給与を年間で決定する「年俸制」には、次のような長所と短所があります。 < 長所 ...

コンピテンシーモデル変革を通じた組織風土改革 ~IBMの改革に見る~

「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」誌の2006年11月号に掲載...

『組織風土・文化』『人材』も変わる! 変えられる!!

1年に2度ほど呼んでくれる組織に半年ぶりに訪問した。 3年ほど前に初めて訪問した...

自己評価の高い部下、低い部下

自己評価の高い部下、低い部下、というのは、ある程度の割合で存在します。 自己...

コンピテンシーがなぜ注目されるのか?

1.コンピテンシー登場の背景 ・人事管理全体が、プロセス指向から成果指向に(ta...

ハロー効果とは?

ハロー効果(Holo Effect)とは、人事考課における考課者が陥りやすいエラ...

寛大化傾向とは?

寛大化傾向 ( Leniency Bias )とは、人事考課における考課者が陥り...

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