検索結果：キーワード[ 組織風土活性化 ]
「不安を抱えたチームが勝つ。」エディー・ジョーンズ
少々不安を抱えた、向上心の高いチームが勝つ。 【エディー・ジョーンズ/ラグビー日...
「試してみたら失敗した。それがどうしたというのだ。」サミュエル・ベケット
試してみたら失敗した。それがどうしたというのだ。もう一度試せ。もう一度失敗し、よ...
「品質管理も大事だけれども、もっと大事なのは"人質管理"やで。」松下幸之助
品質管理も大事だけれども、もっと大事なのは"人質管理"やで。 ...
GDL社の人事コンサルティングの理念
「組織力の向上」に 多くの人事制度は、「個人のモチベーション向上」に重点を置きが...
『組織風土・文化』『人材』も変わる! 変えられる!!
1年に2度ほど呼んでくれる組織に半年ぶりに訪問した。 3年ほど前に初めて訪問した...
能力開発(コンピテンシー強化)システム コンサルティング
IT化などによって情報収集コストが下がり続けています。 また、この１０年だけで見...
人事考課コンサルティング
自分達の組織にフィットした人事考課制度を構築したい。このような組織に対するコンサルティングです。
フィードバック面接のファシリテーター
成果主義人事制度の設計から導入までコンサルタントとして支援させてもらった会社（従...
「人が人を育てることで企業も成長します。」常見陽平
人が成長する力が企業の成長力になるからです。 人が人を育てることで企業も成長しま...
「良い従業員がいてくれることが、わが社の最重要資産なのです。」マイケル・ブルームバーグ
ソフトは書き換えればいい、データは集め直せばいい、顧客だって失ったときには新しい...
「組織が活力を保つためには、メッセージを出すことだよ。」飯田亮
組織が活力を保つためには、メッセージを出すことだよ。経営者の思い込みだな。 これ...