検索結果：キーワード[ 情報収集 ]
「メモのポイント 5Ｗ3Ｈ」
1.誰が who 2.いつ when 3.どこで where 4.何を wha...
多様な人材を活用するための成果主義人事制度
少子化が進んでいく日本では、多様な人材を活用できる組織をつくらなければならない。...
What構築能力の高い「第一線リーダー」の存在 2 ～その為には何が必要か ～
前のページでは、慶応大学の高橋俊介先生の著書「組織改革」から「自律型組織実現のた...
能力開発目標は本当に必要？
目標管理シートに「能力開発目標」の欄が用意されているシートを見かけることが多い。...
目標の事例、サンプルの功罪
目標管理で大切なのは、目標を具体化することだ。それをイメージさせたくて目標シート...
目標管理で自分の能力が伸びる?
「あなたの今期の目標は?」 このような問いかけ自体が、あなたの能力を知らないうち...
公平な評価につながる『公平な目標数値』とは? - 特定ターゲットの営業職 -
特定のエリアや特定の顧客を担当している営業職の場合、そのエリアや顧客の状況によっ...
適切な人事考課ができる情報収集ルートを決める。
適切な人事考課をするためには、部下の情報をたくさん集める必要がある。 例えば、以...