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キーワード "多面評価" のサイト内検索結果

360度フィードバックレポートに全社平均は必要か?

管理職となったばかりの私には、多面評価が非常に参考となり、自己課題を見つけること...

360度評価(多面評価)に他社比較は不要では?

360度評価(多面評価)は、本人の気づきを促すツールである。特に部下と自分自身の...

Checkpoint360の特徴

クオリティ 世界120ヶ国、4万人のリーダーのリサーチにより導かれた普遍的なコ...

Checkpoint360 測定項目

コンピテンシースキルセット コミュニケーション ・傾聴する ・情報を処理する ...

Checkpoint360 レポート

1.本人用レポート 2.比較レポート(今回と前回を比較する本人用レポート) 3...

Checkpoint360 ご利用の流れ

フィードバックの際、コーチやファシリテーターを派遣することも可能です。 ご希望...

CheckPoint360 ご利用例

CheckPoint360(チェックポイント)を次のような場面で是非、お使いくだ...

事前・実施後ガイダンス、コーチング

360度評価(多面評価)ガイダンス、コーチングをこのような場面でご活用ください ...

7.社員表彰制度

田辺 和彦 著 明日香出版社 価格 1冊1,500円(税込・送料別途) 実践シ...

6.多面評価を活用したリーダーシップ強化プログラム(1日)

多面評価を活用した、リーダーシップの強化プログラムです。参加者の具体的な行動や強...

7.コーチング

集合研修やe-Learningでは、一般論が学べます。しかし受講生一人一人の個性...

『NHKクローズアップ現代』にみる多面評価とフィードバック成功事例

以前「NHKクローズアップ現代」で放送された「課長!イキイキき働いてますか?」の...

C-Medical:トライアルご利用ご案内

C-Medicalのトライアルを医療機関また介護施設の企業様限定で1名様のトライ...

対象者(本人)が回答者を選定する方式のメリット・デメリット

対象者(本人)が回答者を選定する、という方式のメリットには、次のようなものがあり...

360度フィードバックに関する読者からの質問へのジャックウェルチ氏の回答について

『「360度フィードバック」のプロセスはずいぶん時間がかかりますが、それだけの価...

リーダーの自主性を尊重した360度評価(多面評価)のアメリカンエクスプレスの事例 ~ 「世界で最も称賛される人事」より

360度評価(多面評価)を制度として、特定の対象者や特定の時期に実施する組織は多...

360度評価(多面評価)とは?

複数の人から、対象者(被評価者)に対してのアンケートに回答をしてもらい。その結果...

360度評価(多面評価)の導入目的

360度評価(多面評価)は、次のような目的で導入されます。...

360度評価(多面評価)の効果 ~自己認識力を高める ~

大抵の人360度評価(多面評価)の効果、狙いの一つは「他人から見た自分自身」が分...

なぜ多面評価(360度フィードバック)が求められるのか?

成果を上げるためには「知識やスキル」を保有していることも大切ですが、むしろ「成果...

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