検索結果：キーワード[ スピード対応 ]

2.リーダーシップ強化 中間管理職

リーダーシップ強化 中間管理職診断をこのような場面でご活用ください 中間管理職(...

3.リーダーシップ強化 リーダー職

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2.リーダーシップ強化 中間管理職向けヒント集

目標達成 課題克服 方針の共有・徹底 目標サポート 情報収集・分析 イニシアティ...

3.リーダーシップ強化 リーダー職向けヒント集

コンセプチュアル・スキル 情報収集・分析 構想・計画 リスク評価・対策 進捗管理...

職務(役割)評価コンサルティング

役割や職務の高さ、重さを評価し、基本給や基本年俸を決める際に行う評価制度です。 通常は「人事考課」として括られている評価を、もともとの「役割の重さだけをまず評価する」という位置づけです。結果としての成績だけで処遇をするのではなく、もともとの職務の困難さを評価しようとする仕組みです。 制度の概念的には、次のような関係になります。 人事考課 = 職務評価 + 業績評価

コンピテンシーがなぜ注目されるのか？

1．コンピテンシー登場の背景 ・人事管理全体が、プロセス指向から成果指向に（ｔａ...

職務記述書(job description)から職位記述書(position description)へ

役職の人たちは、個別に職務記述書を作成することが日本でも多くなってきている。 職...