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多面評価・360度フィードバック

多面評価・360度フィードバック

360度評価(多面評価)システム「gdl360.com」

gdl360.comは、診断結果やアンケート内容などデザインを自由に変更可能。

企画~実施後の研修までワンストップでトータルサポート

企画~研修までワンストップ3.png

360度評価(多面評価)は、人事管理には有効なツールですが、導入の方法を誤ると、社内の反発、被評価者の感情的な反応など副作用が出やすいツールでもあります。

GDLでは、企画~研修までノウハウを活かした運用をご提案、サポートしております。

紙で回答する人が混在しても、対応可能です。

→360度評価(多面評価)が失敗する主な原因はこちら

ご希望に合わせて自由にカスタマイズ

  • 他のアンケートも一緒に
カスタマイズ自由.png
  • オリジナル質問で
  • 研修は自分達で
  • 運営も任せたい
  • フリーコメントを付けることも可能
  • 立場表記を変更したい(例えば、「上司」を「営業」へ等)
  • コーチングや研修との組み合わせも
  • オリジナルレポートも作成可能

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多彩な利用方法

  • まずは簡単なものから
  • 上司が英語で答え、部下は日本語で答える、などの多言語環境
  • 信頼性の高いもの
  • 一人で多人数の人を回答する画面あり(表彰制度等に)
  • 対象者自身で回答者を選択
  • 対象者自身でレポートをダウンロード

360度評価(多面評価)の実施スケジュール

弊社の標準「質問セット」・「レポート」をご利用頂く場合は、すぐにご利用可能ですが、質問項目のチェックや回答者の選定など、次のようなスケジュールが一般的です。

360度評価の実施スケジュール.png

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