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成果主義人事制度 事例

成果主義人事制度のバージョンアップ

成果主義人事制度を導入したが、社風や経営理念、現場とマッチしない点がある。なんとなく運用がギクシャクして、制度導入の効果が上がっていない。大手のコンサルティングファームと契約し、一応のものが完成しているが、費用対効果に不満がある。そのような時には、一度、ご相談ください。

GDLでは、組織風土や業務内容、経営理念、管理能力の実態などを踏まえて、「現場で機能する成果主義人事制度」 へとバージョンアップするお手伝いをしております。

文責:田辺和彦

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