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適性検査ProfileXT

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「職務」と「人」のフィット 適性検査 ProfileXT(プロファイルエックスティー)

Job-Fit 「職務」と「人」のフィット!

「潜在能力」や「その人らしさ」を発揮し、長期的に組織に貢献してもらうためには、「人」と「職務」がフィットしている必要がある。

過去の人事管理、組織行動科学、産業組織心理学などの様々な研究から、導き出された結論です。

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いくら魅力的な人材でも、いくら好条件を提示しても、長期間にわたって、その組織で成果を上げ続けることはできません。

  • 採用(成果を上げる人材を予測して採用、定着率の向上)
  • 適材配置(職務適性がある人物の見極め、配置転換の効果測定)
  • 育成(育成効果の高い人材を選択、数値で可視化、スピードの向上)

「組織」も「個人」も満足する採用や配置転換、昇進を決定することが大切です。

適性検査 ProfileXT (プロファイルエックスティー)は、上記の考え方をもとに開発され、世界中で利用されています。

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ProfileXT 測定項目

構成

測定項目

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パフォーマンスに関する20の指標
職務マッチングに必要な20の指標を測定
思考スタイル ・ラーニング指標
・言語スキル
・言語的推理
・計算能力
・数的推理
行動特性 ・エネルギー
・主張性
・社交性
・組織従順性
・態度
・決断性
・協調性
・独立性
・判断の客観性
仕事への興味 ・事業開発
・財務・事務管理
・人的サービス
・研究・分析
・機械・作業
・クリエイティブ




ProfileXT レポート

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ProfileXT ご利用の流れ

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