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適性検査ProfileXT

ProfileXT ご利用例

是非次のような場面で、ProfileXT(プロファイルエックスティー)をお使いください。

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  • 管理職や専門職への昇進/昇格
  • タレントマネジメント(あのポジションには誰が適任だろうか?)
  • 新卒の最終面接前(応募が少ない職務では候補者全員に)
  • 内定後、配属先上司への指導要領として
  • 継承(次の経営陣は、次の部長候補は・・・)
  • コーチングや研修

職務と人材のマネジメントを経営陣、人事部、現場の管理職などが共に理解していくためには、強力で一貫性のあるツール 「Profile XT 」がお勧めです。

採用適性検査は○○、昇格は××、昇進では□△で、異動は○○というように、一貫性がない場合

  • 人事部は分っていても、経営陣が理解できない
  • 採用担当者は分っていても、受け入れ現場の管理職が理解できない
  • 一次面接の人には理解できても、最終面接の人は理解できない

という問題が生じます。

Job-Fit 人と職務のフィット

Profile XT (プロファイルエックスティー)で、経営陣/上司/人事部が共有できる人財マネジメント、人事管理を実現してください。

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