自社オリジナル採用基準整備(HL分析)

人に個性があるように、企業･組織にも個性があります。これから採用しようとする人が、定着し、実績を残してもらうためには「組織の個性」と「個人の個性」がある程度、合っている必要があります。例えば、職務経歴が立派だとしても、個性の違う御社で活躍できるかどうかは分かりません。

自社オリジナル採用基準は、実際に御社で定着し、業績を上げている人材の性格や価値観、行動特性等を調査･分析します。

自社オリジナル採用基準整備(HL分析)のお勧め

CUBICデータを蓄積することで、分析加工が可能です。

CUBICの蓄積データをもとに既存社員のハイパフォーマとローパフォーマの違いを分析し、採用にフィードバックすることでオリジナルの採用判定基準を作成できます。同じ職種や業種でも、自社と他社では優秀とされる人材が異なる場合が少なくありません。CUBICでは、企業の受検者データの結果を蓄積し、優秀とされる社員の特性を明らかにできます。それにより企業にとってよりマッチした人材の確保へとつながります。

現有：193問：実施時間30分
現有：161問：実施時間20分(関心事・興味領域を省く)

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【組織全体】

【職種別】

特長

今後の人材採用に対して

御社の風土･理念に対応可能な人材の採用ができる
業績を上げる可能性が高い人材の採用ができる
人材を定着化(早期離職率の低減)させられる
適性検査である程度、候補者を絞り込めば、残った応募者に対してじっくり面接ができる

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既存社員に対して

業績を上げるための行動特性の開発が明確になる(ひいては業績向上)
管理職の部下指導テーマ、フォローアップテーマの明確化できる

GDLの適性検査をご利用いただくうえでのメリット

分析結果は、10名様以下のご利用の場合、通常30分ほどで分析結果をお返ししています(原則、分析結果は、当日中にご返送)。

当社でのCUBIC適性検査のご利用に当たりましては、月額固定料金やID･パスワードなどの煩雑な処理は一切ございません。

適性検査をお申込みいただいた当日から分析が可能です。

中途採用を１人～2人しかやらないのだけれども、という場合でも喜んでお引き受けします。

データは保存管理しておりますので、再発行なども無料にて対応させていただくことが可能です。

採用適性検査にお申込いただいたお客様には、ご要望に応じて、職種別･業種別分析結果見方アドバイスシートをご用意しております。また分析結果をみながら、お電話での無料サポートもさせて頂きます。

ぜひ、お気軽にお問合せください。尚、当社のCUBIC適性検査は、企業様向けにご提供させていただいております。個人様へのご提供はいたしておりません。

※ご利用方法が簡単なこともあり、ご説明はお電話にてお願いしております。訪問にてのご説明はお受けしておりません。ご了承ください。

CUBIC適性検査へのお申し込み・お問い合わせ

CUBIC適性検査へのお申し込み・お問い合わせは、専用の受付フォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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