GDLトップページ > 人事管理ヒント集  > 多面評価(360度評価)ヒント > 360度フィードバックに関する読者からの質問へのジャックウェルチ氏の回答について
人事管理ヒント集

360度フィードバックに関する読者からの質問へのジャックウェルチ氏の回答について

『「360度フィードバック」のプロセスはずいぶん時間がかかりますが、それだけの価値はあるのでしょうか』という質問者に対して、ジャックウェルチ氏が回答を寄せておられます。

この回答に対して、共感・賛同できる部分は、

という部分です。

疑問に思うのは「毎年行うのではなく、数年に一度、行えばよい」というコメントです。組織の違い、置かれた状況の違い、組織風土の違い、また何を目指して360度フィードバックを行うのか?という目的の違いがあるはずで、一律には答えられないと思うからです。

状況に合わせて、360度フィードバックのプロセス・頻度をしっかり検討し、実施後の検証も行って、軌道を修正しく必要があると思います。

迷われた場合は、弊社スタッフご相談ください。フリーダイヤル:0120-417-420

文責:田辺和彦


360度評価(多面評価)/gdl360.comへのお問い合わせ

360度評価(多面評価)/gdl360.comへのお問い合わせは、お問い合わせフォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

360度評価(多面評価)/gdl360.comへのお問い合わせお問い合わせフォームはこちら

お問い合わせフォームがご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。

お問い合わせ電話番号:0120-417-420(フリーダイヤル)

この記事に関連するキーワード

フィードバック多面評価


PAGETOP