ハロー効果とは?
ハロー効果(Holo Effect)とは、人事考課における考課者が陥りやすいエラーの一つ。
大きな出来事(ミスや大成功)が後光(Holo)となって目が眩み、その他の事実が評価に反映されなくなる傾向を指す。
その原因には次のようなものがある。
<行動的な原因>
1) 評価に関わる情報収集が不充分である。
2) 評価の際に、行動事実の整理整頓ができていない。
<評価者の心理的な原因>
1) ミスや失敗の影響を実際よりも大きく見てしまう 。
2) 成功や目標達成など、結果だけを大きく見てしまい、プロセスや前任者、協力者の影響を小さく見てしまう。
<組織・風土的な原因>
1) 結果を重視する組織風土。
2) 個人業績を重視し、協力やチームワークが称賛されにくい風土。
文責:田辺和彦
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