目標の難易度（レベル）？

目標の難易度（レベル）をどう計るかは、組織のルール、人事制度に依存します。
貴方の組織の人事制度マニュアルや目標管理マニュアルを参照してください。

ルールはいろいろ異なるでしょうが、普遍的な原則は、「自分の能力を引き上げないと届かないようなレベルの目標にすること大切です」。

肉体と同じように、「ストレッチ」が貴方の「脳力」を増強し、組織の力を強化し、顧客やユーザーを満足させることにつながるからです。

文責：田辺和彦

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